视具体情况而定，如果提前离职给雇主带来了经济损失，那么扣工资是合法的。根据相关规定，扣除的工资额度不得超过当月工资的20%，并且不能低于当地的最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》。
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关于提前离职是否扣工资合法的问题，关键还在于是否给雇主造成了经济损失。如确实造成了损失，则部分工资可依法扣除。对此，你可以选择与雇主协商，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼的方式来解决。
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针对提前离职扣工资的问题，是否合法要根据是否造成经济损失来判断。如果认为扣款不合法，可以先与雇主沟通了解具体原因。如无法达成共识，可进一步考虑申请劳动仲裁，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。