对于工伤停工留薪期内在公司上班的计算方式，《工伤保险条例》明确停工留薪期是专为工伤职工设置的医疗和恢复期。若在此期限内公司要求上班，应确保治疗恢复不受影响，同时原有工资福利待遇不能降低。如公司不当要求导致不良后果，职工可依法维权。
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在工伤停工留薪期内，若公司提出上班要求，职工可以通过以下方式应对：首先，与公司沟通协商，明确工作性质和待遇不变；其次，如身体条件不允许，可依据医疗证明申请延期；最后，若公司不合理要求，建议向劳动部门反映并寻求法律援助。
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针对工伤停工留薪期内公司要求上班的情况，具体操作建议如下：首先，如果身体状况允许并经医生同意，可以安排适当工作并保持原有待遇；其次，如身体未恢复，应提供医疗证明申请继续停工留薪；最后，如果公司坚持不合理要求，应寻求法律援助并向劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。