带薪年休假是根据职工工龄来计算天数的。按照《职工带薪年休假条例》的规定，工龄的不同决定了年休假的天数不同。满1年不满10年的可以享受5天的年休假，满10年不满20年的可以享受10天的年休假，而满20年的则可以享受15天的年休假。如果单位没有按照规定给予带薪休假，职工可以向劳动监察部门投诉。
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依据职工工龄计算带薪年休假是依据《职工带薪年休假条例》进行的。具体计算方式包括按公式计算或根据职工工龄直接确定天数。在考虑计算方式时，应综合考虑公司政策、职工个人情况和法律法规的要求。
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带薪年休假的计算是基于职工的工龄来决定的。具体的计算方式是：工龄满1年不满10年的职工可以享受5天的年休假；工龄满10年至不满20年的可以享受10天的年休假；工龄满20年以上的可以享受最长至15天的年休假。如果单位未安排休假，应按照法律规定支付相应的补偿。针对此类问题，可以通过协商、仲裁或诉讼解决。