根据劳动法规定，对于压工资的行为，员工有权向劳动行政部门进行举报或申请仲裁。当劳动者的权益受到侵害时，可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求支付工资及相应的经济补偿。对于这种违法行为，劳动者应该及时采取措施保护自己的权益，避免造成进一步损失。
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员工面对企业压工资的情况，可以根据具体情况选择合适的处理方式。如果希望快速解决问题，可以向劳动行政部门投诉；如果问题复杂或投诉无果，建议通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动法的相关规定为劳动者提供了法律保护，应当积极行使自己的权利。
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公司若存在压工资的行为，员工可以通过多种渠道进行维权。首先，可以向劳动行政部门投诉以快速解决问题；其次，可以向法院申请支付令，强制要求公司支付工资；最后，如果问题无法通过协商解决，还可以提起劳动仲裁，甚至不服仲裁结果再提起诉讼。劳动者应了解自己的权益，并根据情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。