在员工住院期间，根据《劳动合同法》的规定，单位不得解除劳动合同，特别是在员工患病或非因工负伤在医疗期内。如果单位违反规定解除劳动合同，将需要支付双倍赔偿金。
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员工因各种原因住院，无论是因为交通事故还是其他原因，单位都不应该在此期间解除劳动合同。如果单位违规解除，员工有权申请劳动仲裁或采取法律手段来维护自己的权益，要求继续履行合同或者得到相应的赔偿。
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员工住院期间，即便是因为交通事故等非因工负伤的原因，单位也是不可以解除劳动合同的。如果单位强行解除，员工可以向劳动部门投诉并寻求法律援助，维护自己的合法权益。单位必须遵守相关法律法规，保护员工的权益。