劳动仲裁赔偿金额的计算主要依据是劳动合同解除前12个月的平均工资，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定具体赔偿标准。若用人单位存在违反法规的行为，将需要支付相应的赔偿金。如不按规定处理，可能会面临劳动行政部门的责令改正或罚款等后果。
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针对劳动仲裁赔偿金的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。选择何种方式需根据争议金额、证据充分性以及双方的合作意愿等具体情况来判断。推荐首先尝试协商和调解，如无法解决问题，再考虑采取仲裁或诉讼的方式。
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劳动仲裁赔偿金额依据不同情况而定。如用人单位未按照规定签订劳动合获得相应的赔偿。此外，根据违规情况，如违反试用期规定或劳动报酬低于最低工资标准等，劳动者有权要求补足差额并获得相应的赔偿。