签订长期劳动合同能确保稳定的雇佣关系，提升职业安全感。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，为劳动者提供长期的工作保障。若单位违法解除，将面临法律制裁，保障劳动者权益。
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签长期合同好处多。首先是工作稳定，减少失业风险；其次是福利待遇更有保障，如社保、公积金等；再者，有利于个人职业规划，减少频繁跳槽带来的不确定性。具体操作上，应详细了解合同条款，与单位充分沟通，确保双方权益得到保障。
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签订长期劳动合同的常见处理方式包括确保双方权益、明确职责和提供福利保障。选择时应考虑个人职业规划、单位信誉及合同条款，以维护自身长远利益。