依据我国相关法律法规，劳动者与用人单位签订劳动合同时，工资条款应按照基本薪资执行并不必然被视作违法行为；然而，这一操作仍然存在潜在的法律风险。具体而言，当劳动者实际领取的薪酬当中涵盖了诸如绩效工资、津贴、奖金之类的其他合法构成要素，并且双方对以上内容均已达成明确共识并制定相应规定时，那么这样的做法是完全可行的。然而，若有人试图借助这种方式来规避用人单位所应承担的法定责任，例如通过压低社保缴费基数等手法，则极有可能导致其行为违反现行法律法规。

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你要是真只按照最低工资签劳动合同，这可不见得就是犯法。不过这么做也会有点儿小麻烦。比如说，有些时候，我们发到手的工资其实还包括了其他合法的部分，象是绩效工资津贴奖金什么的，而且咱们和用人单位都已经把这些内容都说好了，那这样的话，用最低工资签劳动合同也就没问题。可是如果用人单位利用这种方式去逃避他们应该负有的责任，比如故意压低给咱们交的社保费之类的，那这个做法可就不太。
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基本工资制劳动合同并不违法，但需留意潜在风险。若实际收入包括业绩奖金、津贴等合法部分，并有明确约定和规范，那么便可使用。但是否合法还需看是否影响雇主的法定义务，例如是否规避社保税等问题。
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劳动合同就按照你的基本工资来签的话，其实也不是完全不行但是可能会有点小麻烦。比如说有时候你拿到手的工资里面还包括了别的合法的收入像什么业绩工资、补贴、奖金之类的，而且你们两个人也都同意并且知道这些事情，那这样子签合同当然没问题。不过要是有人想利用这个方法来逃避公司该负的责任，比如故意把社保缴费基数降低啥的，那可就是违法行为了。