永久性劳动合同通常所指的乃是无固定期限劳动合同。关于解除此类无固定期限劳动合同时的赔偿事宜，则需依据具体的实际情况进行评估与判定。若不幸出现用人单位违反相关法律法规的行为而导致劳动合同被单方面解除的情形，劳动者有权要求恢复劳动关系并继续履行原有的劳动合同条款，或者要求用人单位按其经济补偿标准的两倍数额向其支付赔偿金作为补偿。至于经济补偿的金额，将根据劳动者在该用人单位服务的年限来决定，每满一年即支付一个月的工资给劳动者作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视作已服务一年处理；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
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所谓的“永久劳动合同”其实就是我们常说的“无固定期限劳动合同”。如果这份合同被解除了，那么要怎么算赔偿？这得看具体情况来决定。如果是因为雇主的原因导致合同被解除，那你就有权要求他们继续履行这个合同，或者让他们给你两倍于你之前得到的经济补偿。至于这个经济补偿它是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，你就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司已经工作了六个月以上但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你在这家公司只工作了不到六个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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永久劳动就是长期合同，解除没办法。若企业违法解除，劳动者可选择维持原有的劳动关系或索要企业支付的双倍经济补偿款。补偿费是按员工在公司待的时间算，每年1个月工资；工作6个月到1年按一年计，不满6个月付0.5个月工资。
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这个“永久劳动合同”其实就是我们平常说的“无固定期限劳动合同”。要是公司违反了合约解雇你的话，那你就有权利让他们继续履行这份合同，或者让他们给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就给你一个月的工资。如果你已经在这里干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。