针对超过3年未签劳动合同的情况，劳动者完全有权利要求用人单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位在一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。对于这种长期不签劳动合同的行为，不仅是违法的，而且可能导致劳动者的权益无法得到充分保护，如面临证明劳动关系的困难。
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关于未签劳动合同已达3年的问题，劳动者可以通过多种方式处理。首先，可以尝试与用人单位进行协商并寻求解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并寻求帮助；最后，如果证据充分且情况紧急，劳动者可以选择提起劳动仲裁。在处理此类问题时，劳动者应该综合考虑赔偿金额、证据充分性以及处理效率等因素。
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对于3年未签劳动合同的情况，处理策略应根据具体情况灵活调整。如果双方关系融洽，可以尝试通过协商解决问题；如果发生纠纷，应及时收集并保留相关证据，如工资条、工作证等，以便证明劳动关系的存在。在证据充足且希望快速解决的情况下，可以直接向劳动监察部门提起劳动仲裁。