若贵司的岗位调动行为违反了相关法律法规，导致员工因此辞去现有职务，则该员工极有可能有权向公司索取相应的经济补偿金。然而，为了确保能够获取到最大程度的赔偿金额，关键在于证明公司的岗位调动决策并非出于公平合理的考虑，而是违法的。举几个例子来说明，过度的岗位调整未经劳资双方充分磋商且达成共识；岗位调整带有明显的惩戒或是带有歧视性质；或者公司通过岗位调整大幅度地削弱了员工的薪资待遇和工作环境等等。在这种情况下，员工应当积极主动地搜集相关证据，诸如关于岗位调整的书面通知、与劳动合同有关的文件、工资发放记录等材料。
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如果公司给你的换岗安排不合规，你可以因为这个原因跟他们解除劳动关系，而且还有可能拿到一些钱。想要拿到最多的赔偿金，最重要就是得证明公司给你换岗位是不合法的行为。比如说，公司换了个岗位给你，但是你们都没商量过就直接换了；或者新给你的岗位带有惩罚性质；又或者让你的薪水大幅度下降，甚至工作环境也变得差劲等等。所以你得多留意点儿相关的证据，象是公司给你发的换岗通知、跟公司签订的劳动合同，以及每个月发给你的工资单之类的。
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调岗不合法的话，员工可以以此解雇并拿补偿金。想获最多赔偿就得证明调岗是非法的，比如没经过同意、有惩罚性还带有歧视、降薪降待遇等等。员工要留好证据，如调岗通知、劳动合同、工资单之类的。
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要是你所在的公司给你换了个岗位，但这个新岗位又不合法的话，那你就可以因为这个原因跟公司说拜拜，还能拿到一些钱作为补偿。想要拿到最多的赔偿金，最重要的就是得证明公司给你换岗位是不对的。比如说，公司没经过你和他们商量就把你换了岗位，或者这个新岗位对你带有惩罚性的性质，或者还有点歧视要么就是岗位换了之后，你的收入低了好多，上下班也变得很辛苦等等。所以你得留心收集一下相关的证据，比如公司发给你的调岗通知你们签的劳动合同还有工资单什么的。