若用人单位无缘无故地选择不再续订劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权利要求用人单位对其作出相应的经济补偿。根据相关规定，经济补偿将按照劳动者在该用人单位中的工作年限为依据来进行计算，具体为每满一年即支付一个月工资的标准。对于六个月以上但不足以届满一年的时间段，将会被视为一整年进行计算；而对于不足六个月的时间段，则会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。
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要是公司想都不想就不给咱们续签劳动合同了，那我们是不是能找他们要赔偿？答案是肯定的。按照法律规定，公司应该根据咱们在这里工作的时间长短来给咱们相应的赔偿。比如，咱们每干够一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。但是，如果公司违反了劳动合同法，没有跟咱们签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签的那一天开始，就要每个月多付咱们两倍的工资。
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若用人单位不续签无理，劳动者可要求赔偿。根据工龄，每工作1年可得1个月工资赔偿。若工作6个月至1年，可得1年赔偿，不满半年则得0.5个月工资赔偿。用人单位如违犯劳动合同法，未订立无固定期限劳动合同，应定立之日起向劳动者每月支付双倍工资。
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如果你所在的公司不想再跟你签劳动合同了，那么你就有权让他们给你些钱作为赔偿。这笔赔偿金是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，他们就要付给你一个月的工资。如果你已经在这里干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那他们也要给你半个月的工资。如果这家公司违反了劳动合同法，没有和你签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签的那一天开始，他们每个月都要多付你一倍的工资给你。