对于未签订书面劳动合同便无正当理由解除雇佣关系的情况，亦需承担相应的赔偿责任。若用人单位自实际用工之日起已逾一个月但不足一年仍未与雇员签署正式的书面劳动合同，则应按照法律规定，向该雇员每月支付双倍的薪资报酬。若用人单位以无正当理由解除雇佣关系，雇员有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式，取决于该雇员在本单位的工作年限，按每满一年支付相当于其一个月工资的标准进行支付。若雇员在本单位的工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若雇员在本单位的工作年限不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的补偿金。
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要是你没签劳动合同就把人给开了，那也是要赔钱的。就是说你用人单位要是从开始用这个人那天算起到过了一个月还没有跟人家签合同的话，那么每个月都得付给你两份工资。而且要是你随便找个理由就把人家给开掉了，那人是有权利让你用人单位给他一笔钱的。具体来说就是看他在你这儿做了多长时间，然后再根据这个来确定你该给他多少钱。比如说，他要是在你这里干了超过六个月但是不到一年的话，那么就算他工作了一年，你也要按照这个标准来给他补偿。不过要是他干的时间还不到半年的话，那你就只需要给他半个月的工资作为补偿。
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即使没签劳动合同被无理由辞退，也得赔钱。用人单位若从用工之日起超1个月至1年未签书面合同，应给员工双倍薪水。无故解雇属违法行为，可获取相应补偿。具体来说，按员工在该公司的服务年份来算，每满1年付1个月工资；不够1年满6个月的，付半个月工资；不足6个月的，付半个月工资。
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没有签合同就把员工给开了？其实这样子还是要赔钱。要是你这老板从用他那天开始，过了一个月但是没到一年还没跟人家签书面合同的话，那你得每个月多给他发一份工资。假如你无缘无故地把人家给炒了，那员工是有权让你付他经济补偿的。具体怎么算就是看他在你这儿干了多少年，每满一年就按照一个月工资的标准给他。比如他干了六个月但不到一年，那就按一年算；如果他只干了几个月，那就给你半个月工资作为补偿。