针对被公司辞退的员工，赔偿标准是按照员工在公司工作的年限计算，每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿。员工的月工资以被辞退前十二个月的平均工资为准。若未能及时获得赔偿，可能会影响员工的合法权益。
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被公司辞退的赔偿涉及经济补偿和可能的劳动仲裁。具体方式需结合合同条款、公司规定及个人情况来决定。建议员工在处理此类问题时，咨询专业律师以获取更准确的法律建议和操作指导。
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对于干了16年被公司辞退的员工，其赔偿标准按照实际工作年限计算补偿金额，具体为每工作一年支付一个月的工资，月工资以被辞退前十二个月的平均工资为准。如公司拒绝支付补偿，员工可依法申请劳动仲裁维权。