按照法规，雇主在规定期限结束后拒绝与雇员签署劳动合同，将被视为违规行为。这种情况极有可能引发雇主在法律程序上应对相应的负担和责任。在此情况下，权益受侵害的劳动者有权要求雇主偿还其在未经签订劳动合同的期间所应获得之双重工资差额。此举主要目的在于保护劳动者的合法权益，同时也敦促雇主在聘用员工时遵循相关的法律法规，以确保用工行为的规范化。
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如果商店老板在约定时间内不和你签劳动合同的话，这就是违反了规定。这会让他们面临一些法律上的问题和赔偿的风险。作为员工，你当然有权力要求他们支付没签劳动合同这段时间里的双倍工资差额。这么做的目的其实是为了保护你们这些员工的合法权益，也能促使那些不太遵守规矩的商店老板们更好地管理他们的员工。
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公司过期不签劳动合同时违章,必须承受法律关联后果。劳动者有权力向企业索求无协议期的双倍工资差距,旨在维护他们的权益及激励企业依法就业。
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用人单位如果到了时间还不给员工签劳动合同的话，那就是犯法。这样做也许会让用人单位陷入要负法律责任的困境。作为员工，你有权利向用人单位索取没签劳动合同时期的双倍工资补偿金。这主要是为了保护员工们的合法权益也督促着用人单位严格遵守有关用工规定。