关于员工工伤后主动辞职的赔偿问题，公司通常不需要支付赔偿金，但应该支付一次性伤残就业补助金。这一点是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来的，旨在保护劳动者权益。如果公司存在诱导或强迫员工辞职的行为，那么公司需要支付双倍赔偿金。
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员工发生工伤后主动提出辞职，企业一般不需支付赔偿金，但需支付一次性伤残就业补助。若公司存在不当行为导致员工被迫辞职，应支付双倍的经济补偿。在处理此类情况时，应结合员工的伤情、劳动合同的内容以及实际工作情况，确保双方的权益得到妥善安排。
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员工工伤后主动提出离职，处理方式因具体情况而异。如果员工出于个人原因自愿辞职，公司应支付一次性伤残就业补助金。但如果公司存在不当手段迫使员工离职的行为，员工有权要求公司支付两倍的经济补偿。在处理过程中，应充分考虑员工的伤情、劳动合同中的条款以及实际工作环境等因素，通过有效沟通确保双方的权益和责任得到公平合理的对待。