吴亮律师
对于公司解雇员工所涉及的赔偿情形,需依据实际原因进行精确判断。倘若公司在此过程中违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,即构成违法解除劳动合同的行为,则应依据该法律法规中的第八十七条之规定,向受到解雇影响的员工支付相应的赔偿金,也就是按照上年度所在地区平均经济补偿标准的两倍进行支付。而关于经济补偿的具体执行,将按照员工在本企业工作的实际年限作为参考维度,每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿,若工作时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算;反之,若工作时间未达六个月,则仅向员工支付半个月的工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司要是因为一些原因把你开除了的话,具体能赔多少钱这个事儿得看原因是啥了。首先说一下合法解雇如果是公司做错了,那就得按照咱们国家法律《劳动合同法》来办也就是给你两倍的经济补偿金。这经济补偿金怎么算?就是你在这家公司干了多久,每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说你在这儿干了快一年还差几个月满一年,那么就按一年来算;如果才干了半年都不到,那就只能拿半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司裁人怎么赔,得看啥原因。若是非法解雇了,得依照《劳动合同法》第八十七条给被辞退工人双倍赔偿金。这就是按你在这家干活儿的时间,一年一个月工资标准给你的赔偿。要是干了六个月以上没到一年,就按一年来算;不满六个月,就给你半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司要是把你给开除了得看看到底为啥。要是公司是犯了错儿(违法解除)跟你解约的话,那得按照咱们国家法律里头的规定来赔钱给你——就是按照你在这家公司干活的时间长度,一年算一个月的工资,然后再乘以2,就这么简单。比如说,你在这儿干了6个月以上但还不到1年那就按照1年来算;如果只干了几个月,那就给你半个月的工资作为补偿。
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