在劳动者与用人单位解除劳动合同之际，其薪资待遇理当清晰明确。用人单位必须严格遵循劳动者的实际工作时长以及与之约定的薪资标准来进行薪资结算，其中涵盖了正常工作期间的薪酬、加班费、绩效奖金、津贴补助等各项费用。若存在尚未休完的年度假期，则需依据相关法规政策，向劳动者支付相应的补偿金。
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当你辞职不干了，这时候咱得把工资给算明白了。用人单位得根据你实际工作的天数和约定好的工资标准来给你结清工资。这份工资当然应该包含正班时候挣到手的钱还有加班费、绩效奖金以及各种津贴补助什么的。万一你还有没休完的年假？那用人单位同样也得按规矩来，给你补上对应的补偿。
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解除劳动合同要算清工资，用人单位按劳动者工作时长及约定工资标准支付应有薪酬。包括正班工资、加班费、绩效工资、津贴等。若有未休年假，需按规补齐。
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在结束劳动合同的那一刻，咱们得把工资给说个明白。用人单位要按照你真正工作了多久以及你们之前商量好的工资标准来给你结账，不能马虎。这其中就包括了你平时正常上班的钱、加班费、奖金、津贴等等。要是还有没休完的年假那也得按照规定给你补上。