说起劳动争议仲裁这事儿这中间员工工资该咋发？这个就得看实际情况咯。比如说那位员工还是跟平常一样好好上班的话，那他的那份工资当然是要按照你们签的那个劳动合同上说的那样，规定好的时间准时到账。但是要是这位员工因为劳动争议这件事，不得不停工了几天，而且主要问题还不是出在他身上，那在仲裁结果出来之前，你这位老板可能还需要给人家发点工资或者生活费啥的。
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咱们说要是在处理劳资纠纷的时候，员工还在上班的话，那他的薪水还是应该按照他们当初签的那份劳动合同上规定的日期、方式给他们发下去；但要是因为这个劳资问题，员工得先停工歇着而且问题还不是出在员工身上，那这时候就要看仲裁结果了，说不定在仲裁结果出来前，雇主还得继续给员工发点工资或者生活费。
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在劳动争议仲裁程序进行期间，对于员工工资的发放安排一般需要根据具体的实际情形来决定。假如该员工仍旧处于正常的工作状态之中，那么其薪资待遇应当依照劳动合同中所载明的计算方式、支付时间以及具体金额与频率，如期予以发放。然而，若由于劳动争议的原因导致员工暂时无法继续从事本职工作，并且责任并不在于员工本身，那么在仲裁裁决结果正式公布之前，雇主有可能仍然需要承担起支付部分工资或生活费用的义务。
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