在法律范畴内，这种情形被认定为事实劳动关系。倘若您打算辞职，最好提前以书面形式告知用人单位。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；而在试用期内，只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
在办理辞职手续时，一定要注意留存您通知用人单位的相关证据，像邮寄的凭证或者电子邮件的记录等。并且，您有权利要求用人单位支付在未续签劳动合同期间的双倍工资差额。倘若用人单位拒绝支付，您可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。这样做既能确保您的权益得到保障，又能在法律的框架内妥善处理辞职事宜。
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这事实劳动关系。就好比有个员工，他在一家公司兢兢业业地干了好久，这时候他想辞职。那可不能拍拍屁股就走人，得提前书面通知用人单位。就好像你要去参加一个重要的聚会，得提前给主人家送个请帖，让人家有个准备。
根据《劳动合同法》规定，这劳动者要是想走，提前三十日以书面形式通知用人单位，那合同就能解除。要是还在试用期，提前三日通知用人单位就行。这就像是上学时候的请假，时间长短不一样。
在辞职的时候，一定要注意保留好通知用人单位的相关证据，就像你寄东西得有个快递单，发邮件得有个邮件记录一样。要是没证据，到时候人家不承认可就麻烦。
而且，这个员工还有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额。这就好比你种了一棵果树，结果人家没跟你续签合同，那你这果树结的果子人家就得给你双倍的钱。要是用人单位拒绝支付，那可不行，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，就像警察会帮助受委屈的人一样，让员工的权益得到保障。
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在法律范畴内，此类情形被认定为事实劳动关系。倘若您有辞职的打算，最好提前以书面形式告知用人单位。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若要解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；而在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
当您准备辞职时，务必留意留存通知用人单位的相关证据，像是邮寄的凭证或者电子邮件的记录等。并且，您享有要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额的权利。倘若用人单位拒绝支付，您可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益，确保自己的利益不受损害。通过合理运用法律途径，您能够有效地保障自己在辞职过程中的合法权益，避免可能出现的纠纷和损失。
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在法律范畴里，像这样的情况就被当作是事实劳动关系。要是你打算辞职，那最好提前用书面形式通知用人单位。咱得知道，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者要是提前三十天以书面形式告知用人单位，那是可以解除劳动合同的；要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。
在你辞职的时候，一定要记得把通知用人单位的相关证据给保留好，像是邮寄的凭证，或者电子邮件的记录之类的。这可是很重要的，能为你后续的事情提供有力的支持。而且，你还有权要求用人单位给你支付在未续签劳动合同期间的双倍工资差额。要是用人单位拒绝支付这部分钱，你可别害怕，完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是很有效的一种方式，它能帮你讨回公道，让你应得的权益得到保障。所以，当你面临辞职这样的事情时，一定要清楚自己的权利和义务，妥善处理好相关事宜。