一般来说，工伤申请是要向统筹地区的社会保险行政部门去提出的。
详细来讲，当职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出患有职业病，又或者被鉴定为职业病的时候，职工所在的单位就应该从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。在申请的时候，需要准备一些相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这工伤申请的事儿。就好比说有个员工在单位里突然发生了事故伤害，那这时候就得赶紧申请工伤。按照规定，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给工伤申请开了个小绿灯，得赶紧去点亮它。
要是用人单位没按规定来，没在30天内提出申请？别慌，工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就相当于给了他们一个“替补机会”。
就拿那个在车间里不小心被机器砸到脚的员工来说，他得赶紧让单位去申请工伤认定。要是单位没去，那他自己或者家人、工会组织可不能干等着，得在1年内赶紧去申请。而且申请的时候，得准备好相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，就像是申请工伤的“通行证”，得准备齐全了才行。不然，这工伤申请可就不好办。所以，大家可得记住这些规定，别到时候因为不懂而耽误了自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，工伤申请得向统筹地区的社会保险行政部门去提交。
具体而言，当职工遭遇了事故伤害，又或者依据职业病防治法的规定被诊断出或者鉴定为职业病了，那么其所在的单位就应当从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照规定来提出工伤认定申请的话，工伤职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。在申请的时候，需要准备好相关的证明材料，像是劳动合同、医疗诊断证明之类的。这些材料对于工伤认定申请的顺利进行是非常重要的，它们能够帮助相关部门准确地了解职工的工伤情况，从而做出合理的认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤申请，通常得向统筹地区的社会保险行政部门去提交。
咱具体来讲，要是职工碰到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出或者鉴定为职业病了，那所在的单位就得从事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。而且申请的时候，得准备好一些相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。这些材料可重要，它们能帮助相关部门更好地了解工伤的情况。这样，才能顺利地进行工伤认定的流程，让工伤职工得到应有的保障。