在工伤认定的范畴里，要是单位不认可这属于工伤，那可就得由单位来承担举证的责任。
按照相关的法律条文来讲，当职工或者他们的近亲属觉得是工伤，可用人单位却不这么认为的时候，这举证的担子就落到用人单位身上。这就表示单位得拿出证据，去证明受伤的那种情形是不符合工伤的构成要件的。要是单位没办法给出足够且有效的证据，那劳动保障行政部门大概率就会依据职工一方所提供的证据，再加上他们调查得出的结果，从而认定这就是工伤。
这里得特别注意，职工一方在申请工伤认定的时候，也得尽量去提供那些与工伤相关的证据材料，像劳动合同，这能明确职工与单位的关系；还有医疗诊断证明，能直观地反映受伤的情况；以及事故现场的证人证言，这些都能为工伤认定增加成功的可能性，让工伤认定的过程更加公正、合理。
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这工伤认定中的举证责任。就好比说，在一个工厂里，员工小李不小心在工作时受了伤。这时候，单位要是不承认这是工伤，那可就麻烦，因为按照法律规定，这举证的活儿就得单位来干。
单位得拿出实打实的证据，证明小李的受伤情形压根就不符合工伤的那些构成要件。比如说，单位得找出证据证明小李当时是在干私活，或者是故意违反安全规定导致受伤的。要是单位拿不出这些充分有效的证据，那劳动保障行政部门可就不会偏袒单位，他们会根据小李一方提供的证据，还有他们自己调查的结果来判断。
就像小李手里有劳动合同，能证明他是在单位工作时受的伤；还有医疗诊断证明，清清楚楚地写着受伤的原因和部位；再有事故现场的证人证言，大家都能证明小李确实是在工作过程中受的伤。这些证据一摆出来，劳动保障行政部门那肯定就更容易认定这是工伤。所以，员工们在申请工伤认定的时候，可一定得把这些相关的证据材料都准备好，这样才能增加工伤认定成功的可能性，可别让单位随便糊弄过去。
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在工伤认定这一范畴里，要是单位对工伤这事儿不承认，那它就得扛起举证的责任。
依据相关的法律条文，当职工或者其近亲属觉得是工伤，可用人单位却不这么认为的时候，举证的责任就落到用人单位身上。这就好比说，单位得拿出证据来证明受伤的那种情形是不符合工伤的构成要件的。要是单位没法给出足够且有效的证据，那劳动保障行政部门很大概率就会依据职工一方提供的证据以及他们调查得到的结果，来认定这是工伤。
这里得特别留意一下，职工一方在申请工伤认定的时候，也应该尽自己最大的努力去提供那些跟工伤相关的证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言之类的，这样就能增加工伤认定成功的可能性。总之，无论是单位还是职工一方，在工伤认定这个事情上都有各自的责任和义务，都得认真对待，以确保工伤认定的公正和合理。
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在工伤认定这件事儿上，如果单位不承认那是工伤，那可就得承担举证的责任。
按照相关的法律规定，要是职工或者职工的近亲属觉得是工伤，可用人单位却不这么认为，那这举证的活儿就落到用人单位身上。这就好比说，单位得拿出证据来证明受伤的那种情形，压根就不符合工伤的那些构成要件。要是单位没办法给出足够的、有效的证据，那劳动保障行政部门大概率就会根据职工一方提供的那些证据，再加上他们自己调查得到的结果，然后就认定是工伤。
这里得特别注意一下，职工一方在申请工伤认定的时候，也得尽量去提供那些跟工伤相关的证据材料哟，就像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言之类的东西，这样就能增加工伤认定成功的可能性，让咱们的权益能更好地得到保障。