在工作中，如果未签订劳动合同，员工是有权利主张赔偿的。《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
这时候，大家一定要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证，这能清楚地看到自己每个月拿了多少钱；工作证，能证明自己在这家单位工作；考勤记录，能说明自己的上班出勤情况；还有招聘登记表，也能佐证自己入职的事实。
要是工作都已经满一年，却还没签订合同，那可就视为已经订立无固定期限劳动合同。这种情况下，大家可以先试着跟用人单位好好协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。不过要记住，仲裁是有时效限制的，通常是一年，所以大家要及时行动起来。
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要是没签订劳动合同，那员工可就有大“福”。《劳动合同法》那可是明明白白地规定着，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月却不满一年还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这就好比你在一家店里打工，干了好几个月，结果老板就是不跟你签合同，那你就可以理直气壮地让他每个月多给你一份工资。
不过，你可得注意收集能证明劳动关系存在的证据，就像工资支付凭证，那可是你干活儿应得的报酬，得好好保存；还有工作证，这就像是你的专属身份证明，能证明你在这家单位工作；考勤记录也很重要，能看出你啥时候上班啥时候下班；招聘登记表，那可是你入职时填的表格，上面可有你的信息。
要是工作都已经满一年，还没签合同，那可就更不得了，直接视为已经订立无固定期限劳动合同。这就相当于你有了一个铁饭碗。你可以先试着跟用人单位好好商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。不过，这里有个事儿得注意，那就是仲裁时效，通常只有一年，可别错过。所以，员工们要是遇到没签合同的情况，可千万别傻呆呆地不知道咋维护自己的合法权益，赶紧行动起来。
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在日常的工作场景中，有这样一个重要的法律规定：倘若员工与用人单位未签订劳动合同，那么员工是有权利主张赔偿的。依据《劳动合同法》里的相关条文，当用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面形式的劳动合同，这种情况下，用人单位就应当给劳动者每月支付两倍的工资。
在这里，大家一定要留意并积极收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工资的支付凭证、工作证、考勤记录以及招聘登记表等等这些方面的材料。
假如工作的时间已经满了一年，然而依然没有签订合同，那么这就会被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。此时，您可以先尝试与用人单位进行协商，去沟通赔偿的相关事宜。要是协商没有达成一致的结果，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自身的合法权益。不过，大家要特别注意仲裁的时效问题，一般来说是一年的时间。
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要是没跟员工签订劳动合同，那员工就有权利去主张赔偿。咱得知道《劳动合同法》里头有这么个规定，就是用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
这时候，大家可得留意着收集能证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表之类的这些东西都很重要。
要是都工作满一年了，可还是没签合同，那这就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。咱可以先试着跟用人单位去商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护咱们自己的合法权益。不过，大家要记住仲裁时效，一般来说是一年，可别错过。总之，咱可得清楚自己的权利，要是遇到没签合同的情况，可不能吃亏。