连续三个月不发工资是违法的。按照《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位连续三个月不支付工资，就超出了法定的合理时限，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资以及可能的补偿金。
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连续三个月不支付工资是违法行为。遇到这种情况，您可以采取以下常见处理方式：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，建议您综合考虑效率、成本及个人情况，一般情况下，先协商是最快捷的方式，协商不成再寻求法律途径。
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连续三个月欠薪属于违法行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；其次，向劳动监察部门投诉，让他们介入处理；第三，如果问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求单位支付工资；最后，如果仲裁无果，您可以向法院提起诉讼，要求单位支付工资及赔偿。