一般来讲，当进入一个新单位时，原来的工龄能否被计算，这得根据具体的情形来确定。
要是在同一个统筹地区内进行工作的转移，原先单位的工龄往往会持续地计算下去。然而，倘若跨越了不同的统筹地区去就业，职工的养老保险关系会跟着本人一起转移，其缴费年限也会累计起来进行计算。
假如新单位是国有企业或者事业单位，并且在符合相关规定的条件下，原来的工龄还有可能会被认可。
另外，还有一些其他需要考虑的因素，比如是否出现了中断就业的情况，以及是否按照法律规定缴纳了社会保险等。这些因素都会对工龄的计算产生影响。总之，工龄的计算并不是一件简单的事情，需要综合考虑多种不同的情况，经过仔细的判断之后才能得出准确的结论。
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这工龄的事儿，那可真是有点绕。就好比说，有个员工在同一个城市的不同公司之间跳槽，那原来单位的工龄，就跟接力似的，能连续地算下去，就跟那串起来的珠子一样，一个接一个的。
可要是跨了不同的统筹地区找工作，那职工养老保险关系就得跟着员工一块儿跑，缴费年限，就会累计起来，就好像把不同地方的经历都攒在一起，到最后一统计，那工龄就这么慢慢变长。
要是新单位是国有企业或者事业单位，只要符合人家规定的条件，原来的工龄也有很大可能会被认可，就跟得到了新单位的认可一样，那工龄就又多了一份保障。
而且，还得考虑中间有没有中断就业的情况。要是中间断了好长一段时间没工作，那这工龄的计算可就有点麻烦，得看具体是怎么中断的，有没有按照规定去处理。还有，要是没依法缴纳社会保险，那这工龄的计算可就更不好说了，就好像缺了一块重要的拼图，得赶紧把这块补上才行。所以说，这工龄的计算那可真是个复杂的活儿，得综合考虑好多好多情况，可不能马虎大意。
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通常来讲，当我们进入一个新的单位时，原来的工龄到底能不能计算，那得根据具体的情形来定。
要是在同一个统筹地区内进行工作的转移，一般来说，原先单位的工龄会持续地计算下去。然而要是跨越了不同的统筹地区去就业，职工的养老保险关系会跟着本人一起转移，缴费的年限会累计起来进行计算。
要是新单位属于国有企业或者事业单位，并且在符合相关规定的条件下，原来的工龄也有很大可能会被认可。
另外，还得考虑是不是存在中断就业的情况，以及是否按照法律规定缴纳了社会保险等等这些因素。总之，工龄的计算可不是一件简单的事情，得把多种情况综合起来进行判断，这样才能准确地确定原来的工龄到底能不能被计算在内。
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一般来讲，当我们进入一个新单位的时候，原来的工龄到底能不能计算，那得根据具体的情况来决定。
要是在同一个统筹地区内进行工作的转移，那原来单位的工龄一般都会连续地计算下去。可要是跨越了不同的统筹地区去就业，职工的养老保险关系就会跟着本人一起转移，而且缴费年限也会累计起来计算。
要是新单位是国有企业或者事业单位，并且在符合相关规定的情况下，原来的工龄还有可能会被认可。
另外，我们还得考虑是不是有中断就业的情况，以及有没有按照法律规定去缴纳社会保险等等这些因素。总之，工龄的计算可不是那么简单的一件事，得把多种情况都综合起来去判断才行。就好像解一道复杂的数学题一样，得把各个条件都考虑周全了，才能得出准确的答案。所以，进入新单位的时候，关于工龄的计算问题，可不能掉以轻心，一定要仔细地去了解和弄清楚。