工伤认定申请有着明确的时间规定。通常情况下，从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，由用人单位来提出申请。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工本人，或者其近亲属，又或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。就像你工伤已经有十天，刚好还在规定时间内，这时候可得赶紧行动起来，要尽快把相关的材料准备好，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，然后及时向相关部门提交工伤认定申请，这样才能更好地保障你自己的合法权益。可别耽误了时间，不然可能会对自己后续的理赔等事宜产生不利影响。
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这工伤认定那点事儿。这工伤认定申请的时间规定，那可真是得记清楚。就好比说，事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病，这30天内，得是用人单位去提出申请哟。要是用人单位没按时弄，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就有机会，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，那可就可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。咱就说你这工伤才十天，正好好在规定时间内。你可得赶紧的，把相关材料准备好。比如说劳动合同，那可就像是你和单位之间的一份重要约定，没它可不行。还有医疗诊断证明，这可是能证明你受伤情况的关键东西。要是没有这些材料，那申请工伤认定可就麻烦。就好比你去超市买东西没带钱包，那肯定啥都买不了。所以，你可别磨蹭，赶紧把这些材料准备好，去申请工伤认定，好好保障自己的合法权益。再举个例子，就好像你在马路上被车撞了，这就属于事故伤害。要是单位没在30天内申请工伤认定，那你自己或者你的家人、工会组织就得在1年内去申请。要是超过了这个时间，那可就麻烦，说不定你的权益就得不到保障。所以，一定要记住这个时间规定，别让自己吃亏。还有，要是你在工作中因为职业病受伤，那也是同样的道理。一定要在规定时间内去申请工伤认定，把自己的权益牢牢抓在手里。可别因为不懂这些规定，而让自己白白受损失。总之，工伤认定的时间规定很重要，大家一定要牢记在心，遇到工伤情况要及时行动起来，别拖拖拉拉的，不然吃亏的可是自己。
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在工作中遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，一般来说，工伤认定申请的时间期限是这样的：从事故伤害发生之日起，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，由用人单位来提出申请。倘若用人单位没有按时去申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
您目前工伤已经有十天了，刚好处于规定的时间范围内。所以，您应该尽快着手准备相关的材料，像是劳动合同、医疗诊断证明之类的，然后及时向相关部门提交工伤认定申请，这样才能更好地保障您自身的合法权益。
通过这样的安排和准备，您能够在法律规定的时间内，顺利地启动工伤认定的程序，为自己可能面临的后续治疗和补偿等事宜打下坚实的基础。希望您能积极行动起来，维护自己的合法权益。
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工伤认定申请这事儿。一般来讲，从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，30天内那是用人单位得去申请工伤认定哟。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。就比如说你工伤都已经10天，这可是在规定的时间范围内，可得赶紧抓紧时间准备好相关的材料哟，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些东西。把这些材料准备好之后，就赶紧去相关部门申请工伤认定，这样才能更好地保障咱自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然到时候麻烦可就大。咱可得重视起来，早点把这事儿给办了，心里也能踏实些。