一般而言，工伤医疗费应该在工伤保险基金里扣除。但如无法报销，就得找到问题所在。如果是用人单位没按时交工伤保险费，那就该他们负责；如果是医疗费超标，那多出来的部分就得员工自己掏腰包。不过，如果用人单位有过失，也可能会被要求分担部分费用。总的来说，要根据实际情况来判断谁该负责任。
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正常情况下我们受伤去医院看病花的钱，应该是这个工伤保险基金会帮咱们掏的。但是，如果这笔钱报销不了的话，我们就要找准原因。比如说，万一这个公司没有按时给咱们交上工伤保险，那我们就享受不到这个福利了，自然也就报销不了。这种情况，所有的医药费就得公司来承担。再比如，要是治疗时花的钱超过了工伤保险规定的那些范围，比如说诊疗项目、药品和住院服务等等，超出的那部分肯定就是我们自己出钱。不过如果公司在这个过程中有什么过失的话，很可能也是他们要负责任的一部分。总的来说，我们要根据实际情况来做决定，看看哪边儿应该负责这件事。
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通常情况下，像这种工伤医疗费，都是有工伤保险来给我们报销。但是要是工伤医治过程中的费用报不下来，那咱们就得先看看到底是哪个环节出问题了。比方说，如果是因为公司没按照规定给你买工伤保险，所以你这工伤的医药费报不下来的话，那这个钱就得你老板掏腰包了。再比如，如果医疗费用超过了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等等这些规定的范儿，那超过的那些可能就要算你自个儿头上。不过，如果你觉得这场工伤事故是你老板间接造成的，他也可能会赔付你一部分费用。总而言之，遇到这样的事儿还是得根据实际情况仔细掂量，然后找到应该负责的那个人。
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通常来看，工伤员工在发生工伤后所产生的医疗费用均应当从其所属企业购买的工伤保险基金中进行支取。然而，在实践过程中，工伤医疗费用无法得到完全报销的情况并不少见。此时，我们有必要针对具体情况作出深入剖析并找出背后隐藏的原因。假设是由于企业未能按照相关法律法规的要求按时足额地为员工缴纳工伤保险费用，从而使得工伤员工无法通过工伤保险基金获取到相应的医疗费用报销，那么这笔费用就应该由该企业来承担。反之，如果是因为工伤员工所产生的医疗费用超过了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定的范畴，那么超出部分则往往需要由工伤员工自行承担。但是，如果企业对于工伤事故的发生负有不可推卸的责任，那么它也有可能需要承担部分的费用。总而言之，我们必须根据实际情况进行具体分析，以明确责任主体，确保公平公正。