一般来说，上班时与同事打架受伤不能算作工伤。工伤是指因职业原因、在工作时间及工作环境中发生的伤害。打架不符合工伤认定条件，因为它并非由正式工作引发，而是违反了劳动纪律。但是，如果打架因工作职责而起，例如因工作分歧引起冲突并受伤，且无明显挑衅或过失，则有可能被视为工伤。然而，这需根据实际情况和证据进行判断。总的来说，仅因同事间打架受伤，很难被认定为工伤。
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平时大家上班要是跟同事打起来了，这可不能算工伤。我们说的工伤得是你因为工作才受伤的，而且还必须是发生在正常上班时间或者公司里头。像打架这样严重地违反咱们公司规矩的事情，可绝对不包括在内。不过，如果你们打架的原因其实就是为了完成工作任务，比如说因为工作中的意见不合而闹矛盾最后受了伤，而且双方都没明显的错在哪方的话，那可能就有机会被算进工伤里去。但是这个事儿还是要根据实际情况和证据来判断的。总的来说，就是你跟同事打架受伤了，想把它算成工伤可不容易。
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通常来讲，如果你在上班的时候跟同事打起来了，那这个伤就肯定不能算作工伤。要知道，工伤这个说法，一定得是你因为工作中出了点事儿，或者是在工作的时候，而且还是在公司，才能够叫工伤。而打架这种事情，严格说起来其实算是违反工作纪律和规定的行为了。也就是说，打架并不是我们这个工作岗位应该做的事情，也不包括在日常工作的步骤里面。不过，如果因为你为了完成工作任务，比如说因为工作上有意见不合，然后发生了冲突，结果受了伤，而且你自己又没有明显的挑衅或者犯错的话，那说不定还能算作工伤。但是，这种情况得看具体的事实和证据才能确定。总的来说，就是你只是跟同事打架，然后受伤了，那这个工伤可就难说了。
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在通常情况之下，员工在职业活动期间与同事之间发生意外暴力冲突并引发身体损伤的事件并不符合工伤的定义标准。工伤的判定时严格遵循工作原因原则，即只承认那些因从事特定职业活动或者执行工作任务时遭遇的创伤性损害。而打架这类事件本质上属于违背劳动纪律以及公司规定的不当行为，这种过程并非由正常的工作内容和环节所导致，故不在工伤赔偿范围之内。然而，若该起打架事件的导火索源于维护职业职责，如在处理岗位职责中的分歧时产生冲突并因此遭受伤害，并且没有明显的主动挑衅或过失行为，那么在特殊情况下，有可能被视为工伤。但是，对于此类情况的判定，必须结合具体的事实依据和相关证据进行全面评估分析。总而言之，仅仅是因为与同事间的矛盾纠纷引起的打架事故，很难被认定为符合工伤条件。