针对您提出的劳务派遣合同纠纷，这确实属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，处理方式包括与劳务派遣单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。这些步骤体现了从和解到诉讼的递进式争议解决机制，旨在维护劳动者的合法权益。
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若劳务派遣合同发生纠纷，您可先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不满，最后可向人民法院提起诉讼。每一步都是法定程序，需按顺序进行。
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从法律角度看，在劳务派遣合同纠纷中，劳动者有权要求劳务派遣单位履行合同义务，保障其合法权益。若发生纠纷，劳动者有权选择协商、调解、仲裁或诉讼等法定途径解决争议。同时，劳动者在仲裁或诉讼过程中，有权获得法律援助，确保自身权益得到有效维护。