公司未能按时支付工资导致员工离职，员工完全有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，雇主有义务及时足额支付员工工资，如拖欠或未足额支付，员工可要求支付工资及可能的赔偿金。
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针对公司拖欠工资问题，员工可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门报告此情况；其次，若行政手段无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁；最后，如仲裁结果仍不满意，可寻求法律诉讼。在此过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，以便维权。
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对公司拖欠工资的情况，员工应该：第一步，尝试向劳动行政部门反映问题，寻求行政帮助；第二步，如行政途径无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的赔偿；第三步，若仲裁结果仍不能接受，可以向法院提起诉讼。同时，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持其主张。