可以要求补偿。依据《劳动法》规定，超时工作应获加班费或调休，裁员时未补偿超时工作部分，即违法。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，不成则考虑向劳动部门申请调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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可以要求补偿。具体操作：1.收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等；2.与公司协商，要求按法律规定补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。