公司处罚员工扣除半个月工资需视情况而定。依据《劳动法》，合法扣罚需满足条件，如违反公司制度、造成损失等，且扣除额有限制。若随意扣除，可能构成违法，损害员工权益，影响公司声誉。
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扣罚需依法。具体操作：1.若因违反公司制度，需确保制度合法并公示，按规定扣罚；2.若因工作损失，需明确损失额，扣除不超过月薪20%，且不低于最低工资；3.绩效扣罚需依据绩效考核结果，合法调整绩效工资。每种情况均需保留证据，避免纠纷。
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处理员工扣罚工资问题，常见方式有依据公司制度扣罚、因损失扣罚、绩效扣罚等。选择时应确保方式合法，遵循《劳动法》规定，考虑员工权益与公司利益平衡，避免法律纠纷。