这种做法不合规。依据《劳动法》，旷工处理需遵循法定程序，扣三天工资属不当处罚。不及时纠正，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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不合规。应对方式：1.与上级沟通，了解不批原因，尝试解决；2.若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复名誉并补发工资。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通，若无果则考虑劳动仲裁，以确保权益得到维护。