单位未申报特殊工种影响退休，可先与单位沟通解决。分析：特殊工种因工作环境和条件特殊，常享有提前退休的权益。若单位未向人社局申报，导致你无法享受该权益，则单位可能构成违约或侵权。你可先与单位沟通，要求单位履行申报义务，并补偿因此造成的损失。提醒：若单位拒绝沟通或协商无果，且你的退休权益受到严重影响，应及时寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确与单位沟通的目标和底线，准备好相关证据，如工作证明、特殊工种证明等，与单位进行协商，要求单位履行申报义务。2.投诉举报阶段：收集并整理好所有相关证据，向人社局提交书面投诉举报材料，详细说明单位未申报特殊工种的情况，以及因此对你造成的退休权益损害。3.诉讼阶段：若投诉举报后问题仍未解决，可聘请律师，准备起诉状和相关证据，向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿因此造成的损失，并履行申报特殊工种的义务。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。
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处理方式：从法律角度，解决此类问题常见的方式有协商、投诉举报和诉讼。选择方式：-若与单位关系良好，且问题不严重，可先尝试协商；-若协商无果，可向人社局投诉举报单位未履行申报义务；-若投诉举报后问题仍未解决，且你的权益受到严重损害，可考虑提起诉讼。