您应收集证据后维权。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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常见处理方式为投诉、仲裁、起诉。根据具体情况选择，可先尝试与用人单位沟通，无果后向劳动行政部门投诉，必要时申请仲裁或起诉。
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应维权。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、录音等；2.尝试与老板沟通，了解反悔原因；3.若沟通无果，向劳动行政部门投诉；4.如需，可申请劳动仲裁，提交证据；5.对仲裁结果不服，向人民法院起诉。