月工资应按实际出勤及法定规定计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资计算需考虑法定工时及休假，不得克扣。若公司错误按26天算，将违反法规，影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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处理此问题，常见方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司人事沟通，明确工资计算方式；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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工资计算需合规。操作：1.查看合同约定的工资计算方式；2.与公司人事沟通，要求按法规计算；3.若公司拒绝，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。