试用期内辞退员工，公司无需提前通知，但需告知理由。依据《劳动法》，试用期辞退无提前通知规定，但必须有证据证明员工不符合条件或违规。若无证据，不得随意辞退，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内辞退无需提前。操作：1.确认员工不符合录用条件或存在违规；2.收集并整理相关证据；3.直接告知员工辞退决定及理由；4.按公司规定办理离职手续；5.若无证据，不得辞退，需继续履行试用期合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内辞退员工，常见处理方式是直接告知并给出理由。选择处理方式时，应确保有充分证据支持辞退决定，如员工不符合录用条件或违反公司规定等，避免无证据辞退导致的法律风险。