解析：
在公司面临破产的情况下，员工有权利得到以下类型的补贴和补偿:经济赔偿金、尚未结清的报酬以及社会安全保障费用等等。
至于经济赔款的具体数额,其计费依据主要为该职员在现有的用人单位中服务的年限,每一年的服务时间可视为得到一个月工资的赔付机会;超过半年但不足一整年的,则按照相当于一整年来算;若服务时间未达半年,将向该员工支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司倒闭了的话，员工一般能拿到哪些赔偿？比如说，有经济补偿金，还有之前欠下的工资，还有社保费之类的。那这个经济补偿金是怎么算出来的？其实就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这儿待了六个月以上但还不到一年，那就算做一年；要是没到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。

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说到企业破产后，员工们能拿到哪些赔偿？那可就多了，比如：钱，欠发的那部分工资，还有社保费之类的。那我们来具体说说这笔“救济金”是怎么算的。这个一般是按照你在这家公司干了多久来决定的。每干满一年就能拿到一个月的工资，如果超过了半年但还没到一年的话，就算成一年的工龄给你算报酬；要是干得不到半年，也别失望，还是有钱收，就是半个月的工资。