不合法。依据《劳动合同法》，雇主规定离职必须提前一个月说，否则扣除工资是不合理的。若未按规定执行，雇主可能面临法律风险，不及时发工资还可能导致劳动纠纷。
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常见处理方式为协商、申请劳动仲裁或起诉。可与雇主沟通协商，争取达成一致；若协商无果，可选择向劳动部门申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据来决定。
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不合法。不同情况下处理方式：1.与雇主沟通；2.若沟通无果，申请劳动仲裁；3.如仲裁仍无法解决，可选择起诉至法院。