可以报警。依据《治安管理处罚法》等相关法律，性骚扰属违法行为。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，影响工作与生活。
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常见处理方式有协商、仲裁、起诉及报警。根据骚扰程度与自身情况选择，轻微可先尝试协商，无果则考虑仲裁或起诉；严重或持续骚扰应立即报警。
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能报警。具体操作：1. 保留证据，如聊天记录、邮件等；2. 向公司人事或高层反映，要求处理；3. 若公司不作为，立即报警，并寻求法律援助；4. 必要时可起诉，要求赔偿并道歉。