退休后社保不足15年，领失业救济金同时就业需谨慎。分析：根据法律规定，领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。因此，如果您在领取失业救济金的同时在新单位就业，可能面临停止领取失业救济金的风险。此外，社保缴费不足15年可能影响您的退休金领取，需及时补缴或咨询相关部门。提醒：若您已开始在新单位就业，应尽快与当地社保部门联系，了解如何妥善处理失业救济金与就业的关系，避免法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是停止领取失业救济金并正式入职新单位；二是咨询当地社保部门，了解是否有可能在补缴社保费用的同时继续领取失业救济金（通常不可行，但具体情况需咨询）。选择建议：鉴于法律规定领取失业救济金期间重新就业应停止领取，建议优先考虑第一种方式，即停止领取失业救济金并正式入职新单位。同时，及时补缴社保费用以确保退休金权益。
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具体操作：1.若决定入职新单位，应提前通知当地社保部门或失业保险经办机构，明确告知您已找到新工作，并主动停止领取失业救济金。2.与新单位签订劳动合同时，确保合同中明确社保缴纳情况，包括补缴不足15年的社保费用安排。3.入职后，及时查询个人社保账户，确认社保费用已正常缴纳，避免因单位疏忽导致社保断缴。4.如因社保缴费问题影响退休金领取，可咨询当地社保部门或法律专业人士，了解具体补救措施，如申请补缴、提起行政诉讼等。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。