16岁在酒店前台上班合法。依据《劳动法》和《未成年人保护法》，16岁已属合法劳动者，但需特殊保护。未及时保护可能面临法律处罚及损害未成年人健康的风险。
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常见处理方式为咨询劳动局并签署合适劳动合同。应确保合同内容合法，符合《未成年人保护法》规定，如工时、工种限制等，以保障未成年人权益，避免违法用工带来的法律风险。
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16岁可合法工作。具体操作：1.确认工作环境安全健康，无重体力或危险作业；2.签订劳动合同时，注意工时、劳动强度等保护条款；3.定时进行体检，确保身心健康；4.遵守法律，不安排违法违规工作。