暑假工冒充长期工离职，工资应正常发放。依据《劳动法》等规定，员工工资需按约定和实际出勤支付，离职时一次性付清。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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暑假工离职有工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明实际情况，要求按出勤支付工资；2. 若用人单位拒绝，收集证据如出勤记录、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法规维护权益。
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暑假工冒充长期工离职，常见处理是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。