不需要立刻去上班，需依据通知书内容确定。若《解除劳动合同通知书》明确立刻解除，则无需上班；反之，则需工作至规定离职时间。依据《劳动合同法》，若合同已解除仍要求上班，可能涉及非法用工。不及时处理，可能导致权益受损或面临法律纠纷。
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收到通知后处理方式如下：1. 查看通知书内容，确认解除劳动合同的具体时间。2. 若通知即刻解除，则停止工作，开始办理离职手续。3. 若通知有特定离职时间，则继续工作直至该时间，再办理离职。
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常见的处理方式是查看通知书内容，明确解除时间。若通知即刻解除，则办理离职；若通知有离职日期，则工作至该日期。选择处理方式时，应依据通知书中的具体解除时间来决定，确保自身权益不受损害。