公司从早8点到晚8点加班，需判断是否符合法律规定。依据《工资支付暂行条例》，若加班时薪不低于小时工资基数的150%，则可能合法。但若长期过度加班，可能损害员工健康，影响工作效率和团队士气，甚至引发劳动争议。
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公司加班需合规。处理方式：1. 若加班，确保按《工资支付暂行条例》支付加班费；2. 或与员工协商调休，保障员工休息权；3. 避免长期过度加班，以免损害员工健康和公司利益。具体操作需根据公司情况和员工需求灵活调整。
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公司加班常见处理方式为支付加班费或调休。选择时，应依据公司规定和劳动合同，确保加班费支付标准合法，或调休安排合理且不影响工作进度。