员工突然辞职停班，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，员工应提前30天通知或协商解除，否则单位有权追究责任。不及时处理可能导致劳动关系混乱、经济损失及法律纠纷。
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员工突然辞职停班，单位应：1.立即联系员工，了解其辞职原因及是否愿意协商；2.若员工拒绝协商或已造成损失，依据《劳动合同法》发送书面通知，要求赔偿并告知法律后果；3.若情况复杂，及时咨询专业律师，准备法律诉讼材料，以维护单位合法权益。
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员工突然辞职，单位可协商、要求补偿或诉诸法律。若员工未提前通知，单位可根据《劳动合同法》要求赔偿损失。选择处理方式需考虑员工辞职原因、单位损失及法律后果。