按法律规定，退休年龄需以档案最先记载的出生年月为准。分析：当档案年龄与身份证年龄不一致时，办理退休应遵循《中华人民共和国档案法》及劳动和社会保障部的相关规定，原则上以档案中最先记载的出生年月为准。这是因为档案记录通常更为稳定和可靠，且更改难度较大。提醒：如果档案年龄与实际年龄差距较大，且确实存在记录错误的情况，但无法通过正常途径更正，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，面对档案年龄与实际年龄不符的情况，常见的处理方式包括尝试提供证明材料进行年龄更正、向档案管理部门申请复核重新认定，以及接受以档案年龄为准的退休安排。选择建议：-若能提供确凿证据证明记录错误，如原始出生医学证明等，可尝试更正年龄。-若无法提供充分证据，但认为记录有误且影响较大，可向档案管理部门申请复核。-若无法证明记录错误或更正无望，则应接受以档案年龄为准的退休安排。
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具体操作：1.尝试更正年龄：收集原始出生医学证明、常住人口登记表、户口迁移证等权威原始凭证，携带这些资料和证据到人事部门或户籍管理部门申请变更档案年龄。但需注意，实际操作中成功修改年龄的情况较少。2.申请复核重新认定：向档案管理部门提交书面申请，说明年龄不符的情况及原因，并提供尽可能多的证明材料支持更正请求。档案管理部门将进行复核，并根据复核结果决定是否重新认定出生年月。3.接受以档案年龄为准的退休安排：若无法证明记录错误或更正无望，应接受以档案年龄为准的退休安排。在办理退休手续时，按照档案中最先记载的出生年月来计算退休年龄。同时，可以咨询专业人士了解相关政策和权益保障，确保自己的合法权益不受损害。