关于工伤期间的工资绩效发放，根据《中华人民共和国新工伤保险条例》的规定，工伤期间员工的原工资福利待遇，包括绩效工资，应当保持不变。任何延迟或削减都可能影响到工伤职工的权益。
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在工伤期间，员工的工资待遇应参照原标准发放。这通常基于两种计算方法：一是依据工伤前实际工作月数的应发工资的月平均工资来计算；二是按照合同约定或不低于社会月平均工资的60%的标准来发放。在决定具体的发放方式时，必须充分考虑工伤职工的实际工作状况以及相关的合同约定。
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针对员工工伤期间的工资发放操作，首要步骤是确定工伤前的实际工作月数和合同约定的工资标准。如果工伤前工作已满12个月，则按照月平均工资发放工资；如果未满12个月，则根据实际工作月数进行计算。若无相关合同约定或无法确定原工资标准，则按照社会月平均工资的60%进行发放。请注意，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长。确保所有操作符合《工伤保险条例》的规定，充分保障员工的权益。

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