员工被开除时，企业需履行特定义务。依据《劳动合同法》，企业需出具解除证明，并在15日内办理档案和社保转移。未及时履行可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工被开除，企业常见处理方式为出具解除证明并办理档案、社保。选择时，应确保手续齐全、合法，避免后续法律风险。
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员工被开除处理：1. 立即出具解除劳动合同证明，明确解除原因和日期。2. 15日内为劳动者办理档案转移，确保资料完整。3. 同时办理社会保险关系转移，保障员工权益。4. 如涉及赔偿，需依法计算并支付经济补偿金。