寄现金给搬迁公司后，薪酬应按劳动合同或国家规定计算。依据《劳动法》等，工资需按时足额支付，否则违法。若公司搬迁未及时处理薪酬，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保断缴等严重后果。
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薪酬问题需依法处理。具体操作：1.与公司协商，明确薪酬计算及支付方式；2.若协商不成，收集证据（如工资条、劳动合同），向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.仲裁裁决不服，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。